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社保代理

社保代理

五险一金内容:(具体缴费比例依据各地规定)1、养老保险:国有单位:20% 、个人:8%; 私营、个体工商户单位:12% 个人:8%2、失业保险:单位:2%、个人:1%3、生育保险:全由单位负担(0.7%)4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)5、医疗保险:单位:8% 个人:2%6、公积金:单位:5%—20%、个人:5%—20%.  

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中山会计事务所五险一金内容:(具体缴费比例依据各地规定)
1、养老保险:国有单位:20% 、个人:8%; 私营、个体工商户单位:12% 个人:8%
2、失业保险:单位:2%、个人:1%
3、生育保险:全由单位负担(0.7%)
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险:单位:8% 个人:2%
6、公积金:单位:5%—20%、个人:5%—20%

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照我国有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

企事业单位节省很多主要工作(好处):

(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,然后引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

(六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在沈阳市社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本浪费;

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

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